Optimisation rémunération TNS
Arbitrage rémunération / PER / dividendes pour un dirigeant TNS. Principe : plafonner la rémunération autour de 1 PASS (48 060 €) pour optimiser le rendement retraite, puis compléter par PER et dividendes.
| Rémunération nette | 48 060 € |
| Cotisations TNS | - 21 627 € |
| Bénéfice avant IS | 10 313 € |
| IS | - 1 547 € |
| Dividendes bruts | 8 766 € |
| PFU 31,4 % | - 2 753 € |
| Dividendes nets | 6 014 € |
| Versement PER (déductible) | 0 € |
| Économie d'IR via PER | + 0 € |
| IR sur rémunération | - 7 522 € |
| Cash net foyer | 46 552 € |
| + Épargne PER capitalisée | 0 € |
| Patrimoine total | 46 552 € |
Piste de réflexion : rémunération autour de 1 PASS (48 060 €), complément en PER (TMI 30 %) et reste en dividendes (PFU 31,4 %). Au-delà de 1 PASS, chaque euro supplémentaire supporte encore environ 35 % de cotisations pour des droits retraite plus limités. À valider selon votre situation personnelle.
| Tranche | Montant | Rendement retraite |
|---|---|---|
| Rému ≤ 1 PASS (48 060 €) | 48 060 € | Optimal |
| Rému > 1 PASS | 0 € | Faible |
Outil pédagogique fourni à titre indicatif, sur la base de la réglementation en vigueur en 2026 et d'hypothèses simplifiées. Il ne constitue pas un conseil en investissement financier ni une recommandation personnalisée : il donne une première idée des axes d'optimisation possibles. Les performances passées ne préjugent pas des performances futures. Une étude de votre situation est indispensable avant toute décision.
Un résultat chiffré n'est pas encore une stratégie. Parlons de votre situation.
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